Asignación Fino O De Maternidad, ¿Cuál Es La Tuya?

, los trabajadores registrados en la gestión INPS separado y los autónomos.

1. En la categoría de empleadas que tienen derecho a la caída de maternidad:

- Trabajadores empleados también asegurado por maternidad INPS (aprendices, trabajadores, empleados, gerentes) que tienen una relación laboral existente en la fecha inicio de licencia;

- Parados o suspendidos si se cumple una de las siguientes condiciones (artículo 24 TU): la licencia de maternidad comienza dentro de los 60 días posteriores al último día de trabajo; la licencia de maternidad ha comenzado más allá de los 60 días antes mencionados, pero existe el derecho a beneficios de desempleo, movilidad o pagos por despido. Para las personas desempleadas que han trabajado en los últimos dos años fuera de la prestación de desempleo, la prestación por maternidad subsiste con la condición de que la licencia de maternidad comience dentro de los 180 días posteriores al último día de trabajo y que hayan sido pagadas 'INPS 26 cotizaciones semanales en los últimos dos años antes del inicio de la licencia en sí

- los trabajadores agrícolas y de forma indefinida los trabajadores agrícolas de tiempo determinados que en el comienzo de la licencia están en posesión de la calidad de trabajador demostrado de la inscripción en las listas anuales de nombres de al menos 51 días de trabajo agrícola

(art 63 UT.) - los trabajadores que participan en el servicio doméstico y familiar (ayudantes domésticos y cuidadores) que tienen 26 semanas de cotización durante el año anterior 's inicio de la licencia de maternidad o 52 contribuciones semanales en los dos años anteriores al comienzo de la misma licencia (artículo 62 de la TU)

- Trabajadores en el hogar (Artículo 6 1 T.U.)

- LSU o APU workers (actividades socialmente útiles o de servicio público según el art. 65 de la Ley)

Asignación de maternidad no es hasta los trabajadores empleados por las autoridades públicas (incluidos los empleados y trabajadores de entidades Inpdap ENPALS suprimidas) que se requieren con los requisitos exigidos por la ley, en caso de maternidad a la administración de lo que dependen (artículos 2 y 57 de la TU).

2. A la pregunta de trabajadores registrados en la gestión separada INPS, se hace referencia a los avoratrici y sólo los trabajadores registrados en la gestión separada INPS y no se retiró, entonces obligado a pagar a la gestión separada de la contribución con la tasa de aumento previsto en el ley para financiar la maternidad económica / paternidad.

el derecho a la prestación por maternidad / paternidad se estableció que en los 12 meses anteriores al mes del inicio del permiso de maternidad (o paternidad) se acreditan de manera efectiva al fondo separado al menos 3 contribuciones mensuales que incluyen la tasa aumentada antes mencionada.

3. En la categoría de autónomos caer artesanos, comerciantes, Tilling directa, colonos, mezzadre, empresarios agrícolas profesionales, así como pequeñas pescadoras independientes de la pesca marina y las aguas interiores, en virtud de la Ley 13 marzo de 1958, n. 250, en su versión modificada, entraron en la gestión INPS basándose en la tarea realizada y en orden con el pago de las cotizaciones de los meses comprendidos en el período de permiso (dos meses antes de la fecha de entrega y durante tres meses fecha misma).

Y que no entra en las categorías anteriores?

La ley establece garantías para las madres, los ciudadanos italianos, de la UE o de fuera de la UE en posesión de un permiso de residencia que no trabajan o tienen empleos precarios en el momento del nacimiento o de la en la familia del niño adoptado. Para ello existen los subsidios de maternidad que pueden ser estado o municipios .

El subsidio de maternidad estado

La asignación se paga a los trabajadores (que residen en Italia, los ciudadanos italianos o de la UE fuera de la UE o en posesión de un permiso de residencia o un permiso de residencia para los residentes de la CE a largo plazo) atípico y discontinua exercising propia, o auto parasubordinata, es decir, pobre ; cubiertos por esta definición las siguientes categorías:

Madre de trabajo precario, con al menos 3 meses de los requisitos de trabajo, también otorgados por los empleadores no están obligados a pagar las cotizaciones INPS, en el período de 18 a 9 meses anteriores a la el parto o la llegada efectiva del niño en la familia, en caso de adopción, y goza de ningún tipo de cobertura de seguro de maternidad, que es, por cada hijo nacido o adoptado desde 07/02/2000 o dada en custodia preadoptiva, un igual asignación la tasa diferencial entre la cantidad de maternidad económico, la seguridad social y no, (si es más bajo) y el subsidio que se paga por el INPS pagados por el Estado.

trabajador de la madre entró en la gestión separada, para la concesión de Parte de la asignación por maternidad del Estado, se deben cumplir los siguientes requisitos: tener derecho a la asignación por maternidad a cargo de la Gestión separada, incluso si en menor medida, ya que se acreditan a favor de los mismos 3 meses de contribución efectiva en los 12 meses anteriores al comienzo de la licencia obligatoria (ordinaria y / o anticipada); tiene, (entrada o nacimiento del niño adoptado / confiado en el registro de familia del solicitante) por otra parte, de 3 meses de cotización por maternidad, devengados incluso en diferentes manejos, en el periodo comprendido entre los 18 y los 9 meses antes de la fecha del evento.

a las madres de los residentes, las ciudades italianas o de la UE o de fuera de la UE en posesión de un permiso de residencia, que han perdido el derecho a la seguridad social o los beneficios sociales derivados de la ejecución del trabajo durante al menos tres meses, siempre que el período transcurrido entre la fecha la pérdida del derecho a estos beneficios y la fecha de nacimiento o la entrada efectiva en la familia del niño no es más que el disfrute de estos beneficios y en todo caso no superior a nueve meses.

madre que trabaja Asumiendo registrado a la gestión separada, que ha perdido el derecho a la seguridad social o las prestaciones sociales, el derecho a la asignación por maternidad del Estado es se cumplen las siguientes condiciones: ha trabajado para el cual se pagan 3 meses de contribución efectiva (el período en el que estos meses de contribución no son relevantes no es relevante); Ha recibido como resultado de ese trabajo (para el cual los pagos son tres meses de cotización), uno de los beneficios de seguridad social de la sección 2.2 de la Circular 143/2001, en particular: enfermedad, maternidad, hospitalización; entre el último día de uso de uno de los beneficios antes mencionados de seguridad social (enfermedad, maternidad y hospitalización) y fecha de nacimiento (o la entrada de la familia) no se debe haber transcurrido un período de tiempo mayor que el de su duración , un período que, en cualquier caso, no puede ser más de 9 meses. Para las madres durante el período de embarazo que han dejado de funcionar para la retirada, aunque voluntaria, de la relación de empleo, siempre que puedan cumplir tres meses de cotización durante el periodo comprendido entre el 18 a nueve meses antes del nacimiento. Para más información lea el subsidio de maternidad del estado

El subsidio de maternidad común

El control de la maternidad común (incumulabile con otros temas de seguridad social, sin perjuicio de cualquier derecho de pago por parte del componente diferencial Municipio) se basa hasta en Italia:

- las ciudades italianas (2 de julio, );

- pueblos de la Comunidad (desde el 1 de julio de 2000);

- a la ciudad fuera de la UE en posesión de un permiso de residencia (desde el 1 de julio de 2000);

- a la ciudad no comunidad en posesión de un permiso de residencia para los residentes de la CE a largo plazo;

- el no comunitario ciudad en posesión de una tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión o el italiano, por un período de cinco años;

- no hay pueblos comunidad en posesión de una tarjeta de residencia permanente para miembros de la familia que no sean nacionales de un Estado miembro.

que tienen las mujeres correctas desocupadas y busy , siempre que no tengan derecho a tratamiento de maternidad barato o ro, para la parte diferencial, a tratamientos de una cantidad inferior a la asignación. Leer subsidio de maternidad también común de

también puede estar interesado ayuda especial del Estado a la familia en 2014 y la ayuda de las Regiones a la familia 2014

Véase También