La Prohibición De Despedir A La Madre Trabajadora

La ley prohíbe que el empleador despida a la madre trabajadora desde el comienzo del embarazo hasta que el niño cumpla los 1 año de edad. La prohibición de despido también funciona en el caso de que el empleador, en el momento del despido, no supiera el estado de embarazo del trabajador. Hablamos con el abogado de la obra Scotti Francesca Claudia bufete de abogados Scotti.

más ¿Cuál es obligatoria la licencia de maternidad

En este caso, el empleado tiene derecho a la Restaurar informe de trabajo sobre la base del certificado médico que muestra que, en el momento del despido, ella ya estaba embarazada (Tribunal de Casación 6593/2000). La prohibición de despido también se extiende a casos de adopción y custodia , que funcionan hasta un año después de la entrada del menor en la familia. Pero la prohibición no es absoluta, ya que la ley establece algunas excepciones. De hecho, es permitida del despedir si:

  • negligencia grave del trabajo , considerado como causa para la terminación de la relación laboral. Si el despido por causa justificada se produce durante los períodos de descanso por maternidad, el empleado no pierde el derecho a la prestación por maternidad (sentencia del Tribunal Constitucional 405/2001)

  • cese de actividad ,

  • expiración de los términos en los contratos fijos ,

  • negativo de período a test .

Lea también: que es responsable la licencia de maternidad

los trabajadores domésticos

Para los trabajadores domésticos , el convenio colectivo nacional aplicable, llenando un vacío de protección legislativa, proporciona: prohibición de despido desde el comienzo del embarazo (intervino durante la relación laboral) hasta el final de la licencia de maternidad . La prohibición no opera en caso de despido determinado por justa causa. Los empleados de empleos temporales despedidos por terminación de la actividad de la empresa tienen derecho, hasta que el niño tenga un año, a tener prioridad en la reanudación en caso de reanudación de la actividad estacional, a menos que encontrar el período de baja por maternidad obligatoria.

LAS RENUNCIAS DE LA MADRE TRABAJADORA

Sobre el tema de la renuncia, Decreto Legislativo. n. 80/2015 aplicación de la Ley de Empleos , dictaminó que en los casos en los que se resignan durante el período en que se espera que la prohibición del despido, el empleado tiene derecho a los indemnizaciones previstas por la ley y el negociación colectiva para el caso de despido. Por otra parte, si la renuncia intervenir durante este período, la notificación previa debe ser dada por el trabajador o al empleado que se ha concedido el permiso de paternidad.

La terminación del informe o solicitud renuncia presentada por el trabajador, durante el embarazo, y por el trabajador o trabajador durante los primeros tres años de la vida del niño o durante los primeros tres años de recibir el niño adoptivo o adoptivo, o, en el caso de adopción internacional, en el primer tres años a partir de las comunicaciones a que se refiere el artículo 54, párrafo 9 de la Ley Unificada de Maternidad, deberán ser validados por el servicio de inspección del Ministerio de Trabajo y las políticas sociales competentes para el territorio. La efectividad de la terminación de la relación laboral está condicionada suspensivamente a esta validación.

Lea nuestro especial: Maternidad y trabajo: los derechos de las madres

Véase También